Chiapas con altos índices de inequidad de género en materia laboral

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.- De acuerdo con los Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al Cuarto Trimestre de 2015, documento elaborado por la Dirección de Geografía, Estadística e Información, Chiapas es uno de los estados donde mayor inequidad de género existe en materia laboral.

Y es que de acuerdo a este informe, presentado por la Secretaría de Planeación, Gestión Pública y Programa de Gobierno del estado, en la entidad chiapaneca la población total es de 5 millones 277,524 habitantes, de este total 2 millones 599,275 son hombres (49.25 por ciento) y 2 millones 678,249 son mujeres (50.75 por ciento).

Asimismo la población en edad de trabajar, de 15 años y más, fue de 3 millones 512,573 personas, de los cuales se desprende la Población Económicamente Activa (PEA), es decir aquellas personas en edad de trabajar que desempeñan una ocupación, o que si no la tienen, la buscan activamente, que en Chiapas fue de 2 millones 14,866 personas, es decir el 57.36 por ciento.

Por su parte la Población Económicamente Activa Ocupada (PEAO) que es aquella que tiene un empleo ya sea remunerado o no, en Chiapas al cuarto trimestre de 2015, fue de un millón 949,375 personas, que equivale al 96.75 por ciento en relación a la PEA.

La PEA al cuarto trimestre de 2015 aumentó 149,242 personas en relación al mismo trimestre del año 2014, y 36,833 personas en relación al tercer trimestre de 2015

Sin embargo, de acuerdo con los resultados de la ENOE, en Chiapas la PEAO por sexo estuvo integrada por un millón 378,948 hombres y 570,427 mujeres, que representan un 70.74 por ciento y 29.26 por ciento, respectivamente, del total de la población ocupada, es decir que de cada diez trabajadores chiapanecos, siete son hombres y tres mujeres.

Cabe destacar que a nivel nacional los porcentajes de la PEAO corresponden a 61.58 por ciento hombres y 38.42 por ciento mujeres, es decir que en Chiapas es aún mayor la brecha entre el número de trabajadores por género, situación que deja entrever que en la entidad las oportunidades laborales se dan en mayor preferencia sobre el sexo masculino

(Con información de El Estado).